Nemáte-li důvěru nebo chybí-li společná představa o žádoucích výsledcích, máte tendenci vést za ruku, neustále kontrolovat a nařizovat. Protože lidem nedůvěřujete, cítíte potřebu je stále kontrolovat. Jaká však bude vaše metoda v případě, že budete lidem důvěřovat?
Nebudete lidem překážet v práci. Pokud jste uzavřeli dohodu typu výhra/výhra a lidé jasně vědí, co se od nich očekává (znají svůj výsledek práce), vaší úlohou je být zdrojem pomoci a přijímat jejich hlášení o postupu práce. Dát lidem možnost, aby sami posuzovali svoji práci, je důstojnější, než je posuzovat.
Facebook Social Comments
