Zamyšlení

10.11.2012

Proč ani vzdělávání zaměstnanců již nestačí k úspěchu? Aneb co mají dělat firmy, aby rozvíjeli lidský kapitál?

Je to již řada let, co se výrazným způsobem ve světě podnikání prosadil trend vzdělávání zaměstnanců. Pojmy jako učící se organizace, externí či interní kurzy, interní lektoři atd. jsou zaběhlým názvoslovím ve většině velkých i středních firmách. Bohužel mnozí střední a malý podnikatelé zatím nutnost vzdělávání personálu nepochopili a přitom trend jde už mezitím dál. I v našich podmínkách české ekonomiky sledujeme v poslední době další trend, který není radno přehlížet. Samo vzdělávání pracovníků již dnes nestačí k tomu, aby firma uspěla. Hovořit by o tom jistě mohli všichni ti majitelé firem, manažeři či personalisté, kteří do vzdělávání – zejména toho externího – investovali již mnoho peněz... ale kde je ten efekt?

Číst více

Jaké jsou Vaše zkušenosti s firemními poradci?
Dobré
Špatné
Žádné

Když se nedaří, nevzdávej to – nezdary netrvají věčně

Sekce školení obchodních dovedností

Když se nedaří, nevzdávej to – nezdary netrvají věčně

Po dlouhé době mám opět radost ze schůzek. Buduji porozumění a uzavírám obchody – což se mi poslední měsíc vůbec nedařilo. Poslední týdny jsem měl schůzky, na kterých jsem se necítil dobře. Po termínech jsem neměl z odvedené práce dobrý pocit. Smlouvy nebyly. Udělal jsem krok vedle, když jsem před pár týdny změnil to, co mi fungovalo. Co mi fungovalo? To, že mám schůzky založené na vybudování vzájemného porozumění. Praktickou filosofii „budovat na každé schůzce především vzájemné porozumění“ jsem na základě „chytré rady“ změnil. Z toho plyne poučení – to, že jsou rady míněny dobře a jeví se jako rozumné, ještě neznamená, že jsou pravdivé. O čem to vlastně mluvím? Před časem jsem byl na jednom semináři o prodeji a tam jsem se dozvěděl, že kdo klade otázky, ten kontroluje rozhovor. Tak jsem si řekl: „Dobrá, budu „obchodník profesionál“, budu mít obchodní rozhovor naprosto pod kontrolou skrze kladení otázek.“ Začal jsem tedy klást mnohem víc otázek v domnění, že budu mít rozhovor naprosto pod kontrolou. Jenže mi nějak unikla pointa. Jaká? Obchod není o kontrole či o manipulaci, ale o vybudovaném vztahu, o porozumění, o vzájemné důvěře a o vzájemné prospěšné spolupráci. Zájem o člověka, vlídnost a ochota být klientovi užitečný jsou podstatnější než kontrola nad „věcmi“, lidmi. Kladl jsem víc otázky… jen proto, abych měl rozhovor pod kontrolou a abych byl „obchodník profesionál“. Blbost. Mít pod kontrolou rozhovor jen pro kontrolu samotnou, tomu uniká smysl. Nemyslíš? Schůzky probíhaly takovým způsobem, že jsem kladl otázky, kladl otázky, kladl otázky a chtěl na ně dostat odpověď. Pane kliente, bum, bác, odpovídej, já kladu otázky a mám rozhovor pod kontrolou. Rozhovor jsem pod kontrolou měl, to ano. Ale takovým způsobem, že ani klient ani já jsme z toho neměli dobré pocity. Smlouvy „z ničeho nic“ nebyly. Chybně jsem si vyložil, že klást otázky a mít kontrolu nad rozhovorem je smysl obchodního rozhovoru. Po tomto měsíčním fiasku jsem si uvědomil, že mnohem důležitější než mít rozhovor pod kontrolou, je budovat souznění v komunikaci mezi klientem a mnou. A rozhovor nechat přirozeně plynout, vyvíjet se. Trénink o prodeji, který jsem absolvoval teď o víkendu, v Bratislavě, mě vrátil zpátky k rozumu. Dospěl jsem k přesvědčení, že základem obchodní schůzky (vlastně jakéhokoli vztahu mezi lidmi) je něco, co je nad všechnu kontrolu v rozhovoru. To něco je: vzájemné porozumění si.

Komentáře

Darnesha

2011-11-29 04:38

It's much eseair to understand when you put it that way!